10 podchwytliwych pytań na rozmowie rekrutacyjnej. Nie odpowiadaj na nie pochopnie

6. Dlaczego poprzedni pracodawca rozwiązał z tobą umowę?

Jeżeli w świadectwie pracy jest informacja o tym, że pracownik został zwolniony, rekruter może zapytać o okoliczności związane z zakończeniem współpracy. W ten sposób stara się ustalić, co wpłynęło na decyzję pracodawcy, jak kandydat radzi sobie w stresujących okolicznościach i czy powody zwolnienia mogą rzutować na efektywność pracownika na nowym stanowisku. Przy okazji można zaobserwować, jaki kandydat ma stosunek do pracodawcy.