Coraz trudniej o pracę po 50-tce

Społeczeństwo polskie się starzeje. Obecnie na każde 100 osób w wieku produkcyjnym (18-64 lata) przypada 25 osób powyżej 65. roku życia. W 2030 roku będzie to już 46 osób, a w 2050 roku aż 75. Jednak co trzecia aktywna zawodowo osoba deklaruje, że chce pracować jak najdłużej - dopóki będzie to możliwe.

Około 2050 roku średnia wieku ludzi żyjących w krajach wysokorozwiniętych, a zatem także w Polsce z 26 lat przesunie się do 40 lat. Obserwując takie kraje jak Francja oraz Niemcy nie ma wątpliwości, że społeczeństwa starzeją się i to w zawrotnym tempie. Ta tendencja sprawi, że już wkrótce to dojrzałość będzie w
cenie.

Gdy praca to pasja

Czy ta sama tendencja przełoży się także na rynek usług i profil osób zatrudnianych w firmach? Obecnie zainteresowanie 50-60 latkami jest niewielkie.W jakich zawodach pracodawcy poszukują dojrzałych pracowników?

Gdy w dowolną wyszukiwarkę internetową wpisze się „praca dla 50-60-latka”, od razu wyświetla się kilka stron linków powiązanych z tematem. Ambitny 50-latek już za 3 do 10 tys. zł miesięcznie może zostać doradcą klienta w firmie ubezpieczeniowej. Nie musi do tego być smukłą młodą kobietą. Jego atutem jest kilkadziesiąt lat doświadczenia, rozsądek, bagaż życiowy i wrażenie, że „temu człowiekowi mogę zaufać”.

Pracują także za murami

Tę tendencję doskonale widać także w telewizyjnych reklamach. To sędziwe osoby przekonują równie sędziwych widzów do wydania oszczędności i zabezpieczenia przyszłości swoim bliskim. Ale możliwości jest więcej. Coraz częściej pojawiają się też potrzeby pracodawców zatrudnienia np. zadbanej, eleganckiej dojrzałej recepcjonistki, która serdecznie potraktuje klienta, wykonuje swoją pracę na czas i cieszy się z pracy i spotykania w niej ciekawych ludzi. Czy to dobra oferta w zamian za siedzenie w fotelu?

- Propozycję pracy miewają butiki, które przyjmują propozycje zatrudniania starszych kobiet np. przy zmianie kolekcji. Metkowanie, wieszanie ubiorów na wieszakach, liczenie towaru czyli tzw. prace pomocnicze chętnie wykonywane są przez osoby, które chcą dorobić do emerytury, a i właściciele sklepów doceniają pracowitych, rzetelnych, obowiązkowych ludzi, ceniących sobie pracę, o którą jak wiadomo w ich przypadku nie jest łatwo - mówi Maryla Aftanasiuk-Stańczuk z Agencji Pracy Tymczasowej Start People. – Od niedawna można też spotkać dojrzałe osoby pracujące przy akcjach promocyjnych. Przez dwa lata pracowaliśmy z Panią Hanią z Warszawy, która pomimo swoich 62 lat, wykazywała bardzo duże zaangażowanie we wszystkim co robiła, zachwycając swoim entuzjazmem kolejnych pracodawców. Jej specjalnością były akcje marketingowe głównie na rzecz firm finansowych. Wzbudzała zaufanie, miała świetne podejście do ludzi, jej wiek był jej atutem.

Czy będzie praca dla stoczniowców?

Dojrzali pracownicy sprawdzają się też świetnie np. promując środki medyczne, zwłaszcza takie, które mogą być pożądane przez klientów w ich wieku np. plastry na reumatyzm i inne tego typu dolegliwości. Są jednak także takie zawody, które można uznać za uni-wiekowe i wybitnie kobiece. Jest to np. księgowość, opieka nad starszymi osobami i opieka nad dziećmi.

- Praktyka pokazuje, że wraz z wiekiem wzrasta lojalność wobec pracodawcy. Istnieje więc bardzo małe prawdopodobieństwo, że taki pracownik porzuci z dnia na dzień firmę lub wyjedzie za granicę. Z kolei lojalny i doświadczony pracownik to zysk dla pracodawcy. A jedną z popularnych metod aktywizacji zawodowej tej grupy potencjalnych pracowników jest umożliwienie im skorzystania z elastycznych form zatrudnienia. Dzięki temu możliwe jest dostosowanie obowiązków zawodowych do określonego trybu życia. Elastyczne godziny pracy to zachodnioeuropejski standard, który co prawda bardzo powoli, ale jednak rozprzestrzenia się w Polsce – wyjaśnia Maurice Delbar, prezes Start People.

Praca z niepełnosprawnymi daje efekty

Dlaczego jeszcze warto zatrudniać 50 i 60-latków? Pracodawcy, którzy zdecydują się zatrudnić starszą osobę, są zwolnieni ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W przypadku choroby pracownika płacą mu pensję nie przez 33 dni choroby, a tylko przez 14 dni, potem ten obowiązek przejmuje ZUS.

Czy PUP w Gdańsku ma oferty dla ludzi dojrzałych? - Przepisy zabraniają powiatowym urzędom pracy przyjmowania ofert skierowanych wyłącznie do poszczególnych grup wiekowych. Tym samym osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia mogą korzystać ze wszystkich ofert pracy, jakie są w dyspozycji gdańskiego PUP. W chwili obecnej dla naszym klientom możemy zaoferować 824 wolnych miejsc pracy - mówi Łukasz Iwaszkiewicz, rzecznik prasowy Powiatowego Urzędu Pracy w Gdańsku. - W tym roku nasza oferta dla tej grupy wiekowej (50+) jest na pewno skromniejsza niż w latach ubiegłych. Związane jest to z drastycznym zmniejszeniem (o 70 proc.) środków na aktywizacje zawodową.

Nowe miejsca pracy w Kościerzynie

Programem skierowanym do osób 50 + jest nasz autorskich projekt - mówi Ł.Iwaszkiewicz - pod tytułemDojrzałość w Cenie. Pracodawca, który zdecyduje się na zatrudnienie skierowanej przez PUP w Gdańsku osoby bezrobotnej powyżej 50 roku życia będzie mógł uzyskać refundacje kosztów związanych z utworzeniem nowego stanowiska pracy lub refundacje wynagrodzenia dla skierowanego przez urząd bezrobotnego. A są to spore środki - ok. 19 tys. zł.-

Wkrótce, osoby dojrzały będą mogły wziąć udział w najnowszym projekcie gdańskiego urzędu pracy współfinansowanym ze środków UE – Przełam Bariery. Rekrutacja do programu ruszy w drugiej połowie lutego. Zainteresowani zostaną objęci poradnictwem zawodowym, wsparciem psychologicznym, a także - co najważniejsze - kompleksowymi szkoleniami.