Już nie tylko wysokie zarobki. Czym firmy kuszą kandydatów?

MM
Rekordowo niskie bezrobocie w Polsce sprawia, że firmy aby przyciągnąć do siebie kandydatów muszą zaproponować atrakcyjne warunki pracy. Oprócz wysokiego wynagrodzenia, pracownicy oczekują dodatkowych benefitów. W badaniu "Rynek pracy pod lupą" firma Grant Thornton sprawdziła, jakimi argumentami pracodawcy chcą skusić kandydatów. Zobacz, co oprócz pieniędzy firmy mają do zaoferowania. Unsplash
Coraz więcej firm w Polsce musi walczyć o pracowników. By zatrudnić najlepszych kandydatów, pracodawcy oferują dodatkowe benefity. Atrakcyjne wynagrodzenie czy prywatna opieka medyczna to już standard. Pracownicy oczekują czegoś więcej.

Wideo

Materiał oryginalny: Już nie tylko wysokie zarobki. Czym firmy kuszą kandydatów? - Nasze Miasto

Komentarze 1

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

W
WojciechSobolzMielca

Co z tego że kuszą wysokimi zarobkami. W Mielcu na Strefie przykładem przeze mnie zwanego naciąganiem i oszustwem jest Firma "Tarapata" w Mielcu. Nie płaci tak jak się powinno i nie płaci wypłat adekwatnych do tego co się robi. Mimo otwierania Stref pracy - dalej właściciele firm uważają że mogą z pracownikiem robić co chcą - zwłaszcza dotyczy to zatrudnionych przez nich kierowników tzw. "starej daty". Przykładem takiej firmy w Mielcu jest Firma "Tarapata" na Strefie. Nie dość że przy każdej wypłacie na paskach pracownika "okradają" nie płacąc według tego co pisze w górnym prawym rogu paska - nie liczą premii - oszukują na dodatkach nocnych - premiach uznaniowych. W Tej firmie jakim jest firma "Tarapata" Mielec nie obowiązuje w ogóle przepis ustanowiony o najniższej stawce "tzw" Minimalnej Krajowej Brutto". Premie na paskach ? Nie rozliczane i nie przelewane na konto, Urlopy ? Liczone jak się firmie podoba - to samo dotyczy dodatków nocnych - dodatków za nadgodziny. Już nie wspomnę o pracy i dopuszczaniu pracowników przy prasach hydraulicznych bez jakiegokolwiek zastosowania się do przepisów BHP.

Dodaj ogłoszenie