Podejrzenie mobbingu. Państwowa Inspekcja Pracy sprawdza, czy w Urzędzie Stanu Cywilnego w Gdańsku dochodziło do mobbingowania pracowników

Karol Uliczny
Karol Uliczny
Udostępnij:
Okręgowy Inspektorat Pracy prowadzi kontrolę w Urzędzie Stanu Cywilnego w Gdańsku, której celem jest m.in. rozpoznanie czy nie dochodzi tam do zjawiska mobbingowania pracowników. Odrębną procedurę wyjaśniającą zainicjował magistrat, który doniesienia o możliwych nieprawidłowościach weryfikuje podczas rozmów z osobami zatrudnionymi w USC.

O przeprowadzenie kontroli w gdańskim Urzędzie Stanu Cywilnego apelowali w ostatnich tygodniach radni Prawa i Sprawiedliwości. Samorządowcy mieli być informowani o występowaniu niepokojących zjawisk bezpośrednio przez osoby zatrudnione w miejskiej jednostce. Nie wiadomo, na jakie konkretnie problemy mieli skarżyć się pracownicy. Z uwagi na możliwość rozpoznania informatorów radni nie chcą zdradzać szczegółów. Jednocześnie, podczas konferencji zorganizowanej 29 września br. przed urzędem, przekazali, że chodzi podejrzenie mobbingu. Sprawę zgłosili Okręgowemu Inspektoratowi Pracy w Gdańsku.

- Chcemy ustalić czy mocne słowa oraz zarzuty, które są formułowane przez osoby, które podają się za pracowników USC, mają swoje pokrycie w rzeczywistości. Sprawa w naszym odczuciu jest poważna – mówił radny Andrzej Skiba.

Kontrola w USC. OIP prowadzi zaplanowane czynności

Jak informuje rzeczniczka OIP, kontrola w Urzędzie Stanu Cywilnego była planowana wcześniej, w związku z czynnościami przeprowadzonymi w urzędzie miasta w lutym 2021. Chodziło o sprawdzenie wykonania wniosków pokontrolnych wydanych po poprzednich czynnościach Państwowej Inspekcji Pracy.

Aktualną kontrolę rozpoczęto 29 września br.

- Mając na uwadze fakt złożenia przez radnych PiS skargi dotyczącej funkcjonowania USC informuję, iż zagadnienia ujęte w niniejszej skardze są również objęte niniejszą kontrolą – informuje Agnieszka Dobrodziej, rzeczniczka prasowa Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku. - Z uwagi na fakt, że czynności kontrolne jeszcze trwają, za wcześnie jest na udzielenie odpowiedzi w zakresie ustaleń i wniosków pokontrolnych.

Odrębną procedurę wyjaśniającą zainicjował magistrat, który doniesienia o możliwych nieprawidłowościach weryfikuje podczas rozmów z osobami zatrudnionymi w jednostce. O wynikach poinformuje zespół USC.

„W gdańskim urzędzie miejskim obowiązuje wewnętrzna polityka przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. Od 2011 pracownicy cyklicznie odbywają obowiązkowe szkolenie w tym zakresie, tak jest również we wrześniu br. - informuje Danuta Janczarek, sekretarz Gdańska. - Pracownicy znają urzędową procedurę antymobbingową, która jest oparta o przepisy prawa powszechnie obowiązującego i wewnętrzne regulaminy. Jednym z przykładów na to jest sytuacja z 2020 r. Po sygnałach o m.in. zbyt wielu obowiązkach i trudnych warunkach pracy został przeprowadzony audyt, który potwierdził konieczność wzmocnienia zespołu o 6 osób i przeniesienia USC do nowej siedziby we Wrzeszczu, co już nastąpiło.

Q&A z Robertem Kubicą

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie