Do najpopularniejszych umów w Polsce należą: umowa o pracę, umowa zlecenie i umowa o dzieło. Teoretycznie dla pracownika najkorzystniejsza jest umowa o pracę, ponieważ zabezpiecza wszystkie jego prawa. Jednakże często pracodawcy korzystają także z umów cywilnoprawnych. Czasami są one bardziej korzystne dla pracownika, na przykład dlatego, że często nie obowiązuje ich okres wypowiedzenia. Mogą, praktycznie, w każdej chwili odstąpić od umowy. Do tego umowa cywilnoprawna nie wiąże ich tak bardzo z firmą jak umowa o pracę. Oprócz tego nikt im nie może wydawać poleceń. Pracują sami. Zaletami takich umów dla pracownika są jeszcze zarobki, ponieważ "do ręki" dostanie więcej niż w przypadku umowy o pracę.
Niestety, często praktyką ze strony pracodawców jest też stosowanie umów cywilnoprawnych zamiast umowy o pracę w ramach oszczędności. Takich praktyk zabrania polskie prawo.
Umowa o dzieło | Umowa zlecenie | Umowa o pracę | |
Przedmiot umowy | Dzieło. Przyjmujący zlecenie dostarcza wynik swojej pracy, czyli dzieło | Usługa. Zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonych czynności (staranie się) | Wykonywanie pracy określonego rodzaju |
Samodzielność | Wykonujący dzieło działa samodzielnie. Nikt mu nie wydaje poleceń. | Zleceniobiorca nie jest zależny od pracodawcy. Nikt mu nie wydaje poleceń. Prace wykonuje samodzielnie bez nadzoru i kontroli | Pracownik wykonuje prace pod nadzorem i na rzecz pracodawcy. Musi stosować się do jego poleceń. |
Nadzór | Pracuje bez nadzoru kierownictwa | Praca bez kierownictwa | Praca pod kierownictwem |
Odpowiedzialność | Odpowiada za wykonanie dzieła przed zleceniodawcą | Odpowiada za wykonanie pracy przed zleceniodawcą | Pracownik nie odpowiada przed osobami trzecimi tj. urząd skarbowy czy ZUS. Taka odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy |
Organizacja pracy | Sam decyduje kiedy i gdzie będzie pracować | Sam rozkłada sobie czas, kiedy pracuje. Nikt mu nie narzuca czasu pracy | Podlega regumaninowi pracy. Wyznaczony jest mu czasi i miejsce pracy |
Charakter pracy | Praca doraźna. Brak wynagrodzenia minimalnego i ochrony wynagrodzenia. | Praca doraźna, nie gwarantuje bezpieczeństwa finansowego, praca niestała. Nie obowiązuje odprawa itp. | Praca stała. Zasady określone w K.P. |
Szkolenia | Nie wymaga dodatkowych szkoleń | Nie wymaga dodatkowych szkoleń | Co jakiś czas pracownik odbywa szkolenie |
Wymogi treści umowy | W umowie musi być podane konkretne dzieło, np. spodnie lub rozdanie 100 ulotek | W umowie musi być podany zakres pracy zleconej oraz wymagania odnośnie jakości i terminu, np. rozdawanie ulotek | W umowie podaje się określenie rodzaju pracy. |
Świadczenia | Brak świadczeń. Brak urlopu | Składki ubezpieczeniowe. Brak urlopu | Wszystkie świadczenia. Wszystko uregulowane jest w K.P. |
Rozwiązanie umowy | Obie strony mogą w każdej chwili odstąpić od umowy | Może być wypowiedziana w każdej chwili przez każdą ze stron. | Sformalizowane i utrudnione |
Właściwy sąd | Sąd cywilny | Sąd cywilny | Sąd pracy |
Zobacz także:
Kto musi dopłacić do podatków?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
