Zmiany w prawie pracy od 2023 r. Wyższa płaca minimalna, zmiany w rozliczeniach, kontrole trzeźwości, urlopy i praca zdalna. Co się zmieni?

Przenosiłeś urlop rodzicielski z ojca na matkę lub na odwrót? Już niedługo nie będziesz mógł tego zrobić

W tym kontekście zmiany w Kodeksie Pracy są związane z modyfikacjami rady UE. Projekt Ustawy o work-life balance jest ukierunkowany na wyrównanie obowiązków i uprawnień rodzicielskich wśród pracujących kobiet i mężczyzn. Zmiany mają nie tylko ułatwić pracownikom pogodzenie życia zawodowego z rodzinnym, ale również motywować ojców do aktywnego korzystania z przysługujących im urlopów: rodzicielskiego, opiekuńczego i ojcowskiego.

Istotną zmianą, jaką niesie za sobą projekt, będzie odebranie pracownikom możliwości przenoszenia części urlopu rodzicielskiego np. z ojca na matkę. Po wdrożeniu zmian ojcowie będą uprawnieni do skorzystania ze swoich 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. W tym czasie mogą pobierać zasiłek w wysokości 70% średniego rocznego wynagrodzenia. Jeżeli nie wykorzystają urlopu w ciągu 12 miesięcy – ten przepadnie i nie będzie można go już przenieść na matkę.

I to nie wszystko, bo dyrektywa przewiduje także m.in. wzrost wysokości zasiłku rodzicielskiego, wydłużenie urlopu rodzicielskiego, wprowadzenie dodatkowego urlopu opiekuńczego czy umożliwienie pracującym rodzicom korzystania z pracy zdalnej.