Zmiany w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych

Sejm zmienił zasady tworzenia zakładowych funduszach świadczeń socjalnych, udzielania przez nie świadczeń oraz wysokości odpisów, jakie ponosić będą pracownicy.

Świadczeniami, które mogą być finansowane z funduszu są usługi, jakie pracodawca finansuje swoim pracownikom. Może być to dotowanie różnych form ich wypoczynku, działalności kulturalnej lub oświatowej, sportowej i rekreacyjnej, czy udzielania pomocy materialnej oraz zwrotnej, czy bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe. Z tego funduszu pochodzą dość popularne w wielu miejscach pracy dodatki takie jak: darmowe, czy częściowo odpłatne karnety na basen, kolonie dla dzieci, bilety do teatru, czy kina oraz pożyczki na remont mieszkań, oprocentowane znacznie korzystniej, niż w bankach.

Fundusz tego rodzaju jest jednak pewnym obciążeniem dla pracodawców - stąd pomysł rządu, by zmienić zasady, jakie nim teraz rządzą. Obowiązek utworzenia funduszu będzie miała każda firma, który 1 stycznia określonego roku zatrudnia co najmniej 20 osób, bez względu na to, czy pracują one na cały, pół, czy tylko 1/8 etatu. Świadczenia urlopowe wypłacane z niego mogą być mniejsze, niż dotychczas. Pracodawca będzie mógł bowiem wypłacić mniejszą kwotę, niż wpis, jakiego tytułem wpisu do niego wpłaciliśmy.
Teraz projekt trafił do Senatu.

Proponowane zmiany
- Fundusz mają obowiązek utworzyć pracodawcy, którzy zatrudniają 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników, bez znaczenia na wymiar etatu, na jaki są zatrudniani.
- Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty nie będzie miał prawnego obowiązku tworzenia funduszu.
- Świadczenia urlopowe ma być wypłacane w wysokości nie większej niż odpis podstawowy, czyli może być niższe od niego.
- Układy zbiorowe mogą dowolnie kształtować wysokość odpisu na fundusz, ale tylko dla takich pracodawców, którzy na 1 stycznia danego roku zatrudniają co najmniej 20 pracowników oraz tych, którzy mają wybór - utworzenia funduszu, albo wypłacania świadczeń urlopowych.
- Jeśli pracownicy nie są objęci zbiorowym układem pracy zasady działania funduszu i wysokości odpisu nań mogą regulować regulaminy wynagradzania.
- Gdy w zakładzie nie działa zakładowa organizacja związkowa zasady powstawania funduszu, odpisów nań i wypłaty świadczeń będą uzgadniane z pracownikiem wybranym przez zatrudnionych do reprezentowania ich interesów.
- Z funduszu finansowane będą tylko takie świadczenia, które są oferowane na terenie kraju.