Związkowcy z Biedronki walczą o swoje prawa. Skarga trafiła do Państwowej Inspekcji Pracy

- W spółce Jeronimo Martins Polska nie obowiązuje ruchomy czas pracy, natomiast (…) pracodawca wprowadza dwie różne doby pracownicze, w zależności od dnia rozpoczęcia pracy w tygodniu kalendarzowym, inną dla pracowników rozpoczynających pracę w poniedziałek po północy, a inną dla tych, którzy rozpoczynają dobę pracowniczą od wtorku do soboty – czytamy w piśmie, skierowanym przez związkowców do Państwowej Inspekcji Pracy.
[/sc]Jak długo trwa doba pracownicza w Biedronce?[/sc]
Jak tłumaczy w rozmowie z nami rzecznik NSZZ Solidarność 80 w Jeronimo Martins Polska, Robert Jacyno, po wprowadzonej przez właściciela sieci zmianie, „jeszcze z piątku na sobotę doba pracownicza trwa od godz. 6 do godz. 6, ale już od soboty - od godz. 6 do północy”.

- Mamy tu do czynienia z obejściem przepisów. Najbardziej kuriozalna sytuacja dotyczy soboty, poprzedzającej pracującą niedzielę. Załóżmy że w danym tygodniu i sobota i niedziela są handlowe, a pracownik przychodzi na nockę, na godz. 22. Powstaje pytanie, czy jego doba trwa do godz. 6 rano czy do północy. Bo z jednej doby pracowniczej wynika jedno, a z drugiej – drugie – mówi dla „Dziennika Bałtyckiego” Robert Jacyno. - Wszystko rozbija się o pieniądze. Gdyby pracodawca nie przesunął doby pracowniczej, to pracownicy, którzy pracowaliby od północy z niedzieli na poniedziałek do godz. 8 rano, łamaliby zakaz pracy w dwóch dobach pracowniczych, w związku z czym musieliby otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny i odebrać dzień wolny. Musieliby pracować do godz. 6, aby nie przekraczać kolejnej doby. Po zmianach pracodawca może wydłużać czas pracy na niedzielnych nockach do godz. 8 czy 10 rano. Jest to podejście, polegające na tym, aby jak najbardziej wykorzystać i wyeksploatować pracownika. Traktowanie go jak trybik w machinie, a nie jak człowieka może się w tym momencie odbić dla firmy niekorzystnie – dodaje.

Traktowanie pracownika jak trybik w machinie, a nie jak człowieka, może się odbić dla firmy niekorzystnie.

O swoich wątpliwościach związkowcy poinformowali Państwową Inspekcję Pracy.

- W swych poczynaniach pracodawca Jeronimo Martins Polska w dużej mierze skupia się na zaspokojeniu potrzeb klientów i powiększaniu swoich przychodów, zapominając o pracownikach, którzy na to wszystko pracują. Jeżeli sposób jego myślenia nie ulegnie zmianie to zadowolonych, uśmiechniętych i życzliwych pracowników Jeronimo Martins Polska oglądać będziemy tylko jako aktorów w pięknych telewizyjnych reklamach – czytamy dalej w piśmie, skierowanym do inspektorów pracy.

A mowa o spocie, wypuszczonym przez właściciela sieci tuż przed wejściem w życie zakazu handlu w niedziele, ukazującym uśmiechniętą, pełną energii i zapału do pracy załogę Biedronki. W odpowiedzi właśnie na tę reklamę, związkowcy szykują swój własny klip. Chcą w nim pokazać pracowników, spędzających czas z rodziną.

- Chodzi o to, aby pokazywać nie tylko to, że pracownicy są bardzo zadowoleni, że muszą pracować dłużej w piątki i w soboty i przychodzić na noc do pracy, ale że cieszą się z wolnych niedziel, że jest to czas przerwy, czas odpoczynku, czas spotkania z najbliższymi – mówi Robert Jacyno. - W swoim spocie zwracamy się też do klientów. Przekaz jest taki: zakupy zawsze zdąży się zrobić, przed czy po pracy, jeden dzień warto poświęcić nie na bieganie po galeriach, ale zrobienie tego, co się kocha. To też odpowiedź na protesty osób przeciwnych zakazowi handlu – dodają.

Przekaz jest taki: zakupy zawsze zdąży się zrobić, przed czy po pracy, jeden dzień warto poświęcić nie na bieganie po galeriach, ale zrobienie tego, co się kocha.

Klip pojawić ma się w pierwszą niedzielę bez handlu po Świętach, a więc 8 kwietnia, na stronie związku zawodowego NSZZ Solidarność 80 w Jeronimo Martins Polska oraz na youtubie. Hasło spotu to: #NieKupujKochaj – zmieniamy spojrzenie na wolne niedziele. Kupić zawsze zdążysz, spędzić czas z tymi, kogo kochasz, możesz nie zdążyć.

Kontrowersje wokół dwóch dób pracowniczych właściciele sieci komentowali na naszych łamach już wielokrotnie. Za każdym razem podkreślali, że „celem wprowadzonych zmian jest zapewnienie klientom jak największego komfortu zakupowego”.

- Respektując przepisy prawa, na pierwszym miejscu jak zawsze stawiamy oczekiwania naszych klientów. Dlatego podjęliśmy konkretne działania, aby zapewnić pełną dostępność produktów i sprawną obsługę przy kasach, a dzięki temu zadbać o satysfakcję klientów podczas zakupów. Oczywiście, wszyscy będziemy się uczyli tej nowej sytuacji, dlatego w najbliższych tygodniach bardzo dokładnie będziemy analizować zachowania naszych klientów i – jeśli zajdzie taka potrzeba – wprowadzać kolejne zmiany – mówi Arkadiusz Mierzwa, kierownik ds. komunikacji korporacyjnej w Jeronimo Martins Polska.

W najbliższych tygodniach bardzo dokładnie będziemy analizować zachowania naszych klientów i – jeśli zajdzie taka potrzeba – wprowadzać kolejne zmiany.

Z prośbą o komentarz ws. zarzutów stawianych przez związkowców zwróciliśmy się także do Państwowej Inspekcji Pracy. Czekamy na odpowiedź.

Zobacz też: Galeria Metropolia otwarta w pierwszą niedzielę z ograniczonym handlem

Uwaga! Tutaj sprzedają „chrzczone" paliwo [lista stacji]

Test MultiSelect - pytania testu psychologicznego do policji

Janusze Projektowania - najgorsze pomysły na mieszkania

Uwaga! Lista najlepszych restauracji na Pomorzu

Najrzadsze imiona żeńskie nadane w 2017 roku