Podwyżka po dwóch latach

W marcu emeryci i renciści otrzymają wyższe świadczenia. Waloryzacja ma wynieść 6,2 proc. Taką podwyżkę rząd zapisał w budżecie.

Przeciętnie emeryci i renciści dostaną o kilkadziesiąt złotych więcej. Najniższa emerytura wzrośnie z 562,58 zł do prawie 600 zł. Najniższa renta wzrośnie z 432,74 zł do prawie 460 zł.
Podwyżka dotyczy blisko 10 mln osób. Na jej realizację przewidziano w budżecie 6 mld zł. Zgodnie z ustawą o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, emerytury i renty, a także inne świadczenia, które są podwyższane (np. renty socjalne, zasiłki przedemerytalne), podlegają okresowej waloryzacji wówczas, gdy od momentu ostatniej waloryzacji zsumowana inflacja wynosi co najmniej 5 proc.
Ostatnia podwyżka rent i emerytur miała miejsce w marcu 2004 r.
Tak jak obecnie osoby, które osiągnęły pełny wiek emerytalny (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn), będą musiały wybrać, czy chcą przejść na emeryturę, czy kontynuować pracę. Jeśli nie rozwiążą umowy o pracę z pracodawcą, u którego były zatrudnione przed nabyciem prawa do świadczenia, emerytury nie otrzymają.
Trybunał Konstytucyjny orzekł, że zawieszenie emerytur dla osób, które nadal pracują, nie narusza ich prawa do zabezpieczenia społecznego. Stwierdził, że ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest zgodna z konstytucją.
Trybunał rozpoznawał połączone skargi konstytucyjne Edwarda K. i Stanisława G., dotyczące wstrzymania wypłaty emerytury z powodu zatrudnienia. Trybunał uznał, że kwestionowany przepis ustawy nie narusza konstytucyjnego prawa do zabezpieczenia społecznego i nie pozbawia minimum życiowego osób, które osiągnęły wiek emerytalny.
Emerytura - jak podkreślił trybunał - z założenia jest świadczeniem, które nie uzupełnia, ale zastępuje wynagrodzenie wynikające ze stosunku pracy. W ocenie trybunału zawieszenie wypłacania emerytury zmusza do dokonania wyboru między pracą zawodową u dotychczasowego pracodawcy a pobieraniem emerytury, nie stanowi jednak ingerencji w wolność wykonywania zawodu i wyboru pracodawcy. Zostaje bowiem zachowana możliwość wykonywania pracy.
Wyrok trybunału jest ostateczny.
Odwieszenie wypłaty emerytury jest możliwe, gdy pracownik emeryt rozwiąże stosunek pracy, a następnie nawiąże go ponownie z pracodawcą.